只限三種崗位
  曾引起社會預防癌症食品熱議的《勞務派遣暫行規定》(征求意見稿),近日終獲通過,將於3月1日起正式實施。
  《勞務派遣暫行規定》最引人註製冰機價格目的是,明確用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者,同時對“三性”進行了具體的描述,使用人單位再不能打“擦邊球”。
  其中,臨時性工作崗位是指:存續時間不超過6個月的崗位。輔助性工作崗位是指:為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位。替代二胎性工作崗位是指:用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。
  考慮到“輔助性”的定義仍嫌含糊,《暫行規定》又通過兩項要求進一步予以明確。其一,用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方買屋案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定,併在用工單位內公示。其二,用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。
  10%的比例如何測算?人力資源和社會保障部有關負責人介紹說,用工總量是指用工單位簽訂勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。用工比例的計算單位信用卡代償是依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。
  為使勞務派遣用工數量較多的用工單位能夠平穩地將用工比例降至規定比例,《暫行規定》給予了用工單位兩年的過渡期,即用工單位在《暫行規定》實施前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的,可以在《暫行規定》施行之日起兩年內逐步降至規定比例。在未達到規定比例之前,不得新用被派遣勞動者。
  同工同酬,同工同保
  在福利待遇權益方面,《暫行規定》明確,用工單位應當按照勞動合同法第六十二條的規定,按照同工同酬原則確定派遣工的勞動報酬數額和支付方式。
  在社會保險權益方面,《暫行規定》明確,跨地區被派遣勞動者與用工單位職工的“同工同保”。具體規定為,勞務派遣單位應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險,按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費。勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的,由分支機構辦理參保手續,繳納社會保險費;未在用工單位所在地設立分支機構的,由用工單位代為被派遣勞動者辦理參保手續,繳納社會保險費。
  《暫行規定》進一步明確了用工單位可以退回勞動者的情形。但是,如果被派遣勞動者有勞動合同法規定的患病、或者非因公負傷在規定的醫療期內,以及女職工在孕期、產期、哺乳期等情形的,在派遣期限屆滿前,用工單位不得將被派遣勞動者退回勞務派遣單位。派遣期限屆滿的,應當延續至相應情形消失時方可退回。
  在被派遣勞動者退回後無工作期間,勞務派遣單位應按照不低於所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。
  人社部有關負責人表示,用人單位以承攬、外包等名義,按勞務派遣用工形式使用勞動者的,按照本規定處理。這一規定將有效遏制用人單位“假外包,真派遣”的現象。
  《暫行規定》的適用範圍是:勞務派遣單位經營勞務派遣業務,企業使用被派遣勞動者,以及依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織、基金會以及民辦非企業單位等組織使用被派遣勞動者。人社部有關負責人解釋說,機關事業單位編製外用工問題將隨著改革不斷深化和法律的不斷完善逐步加以妥善解決,本規定沒有將其使用勞務派遣用工納入適用範圍。下一步,將統籌考慮,協調推進,逐步予以規範。  (原標題:派遣工頂多一成)
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